數字經濟時代，不僅讓‘技術青年’成為受各行業(yè)追捧的‘香餑餑’，也讓‘普通青年’借助數字化平臺實現靈活就業(yè)，還讓更多‘斜杠青年’打破了‘一人一崗’的禁錮，叩開新的大門。
□河南日報記者 逯彥萃
新經濟催生新職業(yè)，新職業(yè)帶動新就業(yè)。
今年，新就業(yè)形態(tài)遇到疫情“催化劑”，乘勢而上，并表現出就業(yè)人群數字化素養(yǎng)更高、就業(yè)方式更靈活、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新質量更高的特點，成為吸納和帶動就業(yè)的龐大“蓄水池”。
就業(yè)是民生之本。河南作為人力資源大省，如何充分利用新就業(yè)形態(tài)的帶動效應，將就業(yè)壓力轉變?yōu)榫蜆I(yè)機遇，是當前必須充分思考的民生命題。
數字化創(chuàng)造“新職業(yè)”
縱觀人類就業(yè)形態(tài)的迭代史，由“農工商”基礎工種發(fā)展至當前約2000個職業(yè)，社會分工日趨細化，用工崗位從未減少，但每次技術革命都會對就業(yè)崗位進行再分配。進入數字經濟時代，傳統崗位數量相對收緊，更多新就業(yè)機會在釋放。
一部分人感受到了“危”，一部分人看到了“機”。
這個暑期，在中國中原大學生創(chuàng)業(yè)孵化園內，矩騰科技公司的4名大學生創(chuàng)客加班加點為用戶量身研發(fā)一批少兒人工智能教具。“我們需要更多懂技術、懂銷售的兼職運維人員。”90后負責人呂欣芳說。
在諸多求職者吐槽“就業(yè)難”之際，也有不少“呂欣芳”抓住先機，闖出一片新天地。
小職業(yè)折射大時代。去年4月至今，人社部向社會發(fā)布了包括人工智能工程技術人員、數字化管理師、互聯網營銷師、網約配送員等在內的29個新職業(yè)。
數字化轉型進入深水區(qū)，傳統的職業(yè)分類將逐漸被“新360行”取代。
從生產關系角度來看，新就業(yè)形態(tài)是借助互聯網技術的進步去雇主化、平臺化的靈活就業(yè)模式——有奔波在大街小巷的農民工網約配送員，也有趁下班時間兼職做網約車司機的都市白領。
從生產力角度來看，新就業(yè)形態(tài)是數字革命帶動的智能化、數字化、信息化的工作模式——有為農業(yè)生產抓取“數據”的大數據工程師，也有維修工業(yè)智能生產線的新時代“工匠”。
數字經濟時代，不僅讓“技術青年”成為受各行業(yè)追捧的“香餑餑”，也讓“普通青年”借助數字化平臺實現靈活就業(yè)，還讓更多“斜杠青年”打破了“一人一崗”的禁錮，叩開新的大門。
新業(yè)態(tài)“挖出”就業(yè)增量
無論“六穩(wěn)”還是“六保”，就業(yè)都被放在首位。穩(wěn)就業(yè)不光要穩(wěn)住存量，也要拓展增量。增量在哪里？潛力怎么挖？
數字技術革命快速滲透到經濟社會發(fā)展的各個領域和行業(yè)。一方面，傳統經濟業(yè)態(tài)容納的就業(yè)量趨于減少；另一方面，技術創(chuàng)新應用催生的新業(yè)態(tài)，在推動經濟增長的同時，直接創(chuàng)造新的崗位需求。
“互聯網+傳統服務業(yè)”持續(xù)發(fā)酵。網上商店、網絡約車蓬勃興起，吸納靈活就業(yè)人員數量呈增長態(tài)勢。UU跑腿吸納38萬人成為“跑男”，建筑工人信息平臺讓省內150多萬名農民工隨時隨地找到“零活”。據省人社廳統計，在我省，穩(wěn)定3個月以上靈活就業(yè)人數超過65萬人。
“大數據+傳統制造業(yè)”乘勢崛起。多氟多對物聯網、大數據工程技術人員常年敞開大門；鄭煤機的“黑燈工廠”需要更多擁有大數據技能的維修工。8月5日，在河南人才市場舉辦的招聘會上，省人才交流中心相關負責人透露，企業(yè)釋放的崗位，超過70%與數字、互聯網有關系。
新就業(yè)形態(tài)就像一個龐大的職業(yè)“蓄水池”，不僅能擴大就業(yè)空間、創(chuàng)造就業(yè)增量，還能釋放創(chuàng)新活力、提高就業(yè)質量。國家信息中心統計顯示，2019年，以新業(yè)態(tài)形式出現的平臺企業(yè)員工達到623萬人，數字化平臺帶動的就業(yè)人數約7800萬人。有數據顯示，新興職業(yè)從業(yè)者月薪過萬元的占24.6%。
傳統就業(yè)形態(tài)關上一扇窗，新就業(yè)形態(tài)打開了更大的門。
新就業(yè)倒逼“新配套”
新就業(yè)形態(tài)為兜住民生底線、穩(wěn)住經濟基本盤貢獻了力量，同時也面臨著不少“成長的煩惱”。
靈活就業(yè)人員勞動權益保障存在不足，靈活就業(yè)面臨法律“盲點”，從業(yè)者與平臺企業(yè)之間的雇傭關系模糊，勞動關系認定、工傷賠償、社保繳納等問題亟待規(guī)范。數字產業(yè)所需的技術人員、技工人員缺口巨大。我國新職業(yè)人群受教育水平良莠不齊，職業(yè)上升通道不明，社會公眾認可度低，制約著群體可持續(xù)發(fā)展。
業(yè)內專家開出治療“良方”——政府、企業(yè)、個人攜手，用發(fā)展的辦法解決發(fā)展中的問題。
政府層面，要順勢而為，補齊短板。創(chuàng)新和完善對新就業(yè)形態(tài)的支持政策，探索完善與之相適應的用工和社保制度，確立從業(yè)人員勞動權益保護的標準，增強從業(yè)人員的獲得感、幸福感、安全感。同時，針對數字化人才供給不足的現狀，相關部門也應有前瞻眼光，緊扣新興產業(yè)發(fā)展趨勢，及時調整人才培養(yǎng)、職業(yè)培訓體系與方向。
企業(yè)層面，要清醒認識，深耕細作。目前，影響我國經濟社會發(fā)展的不確定性因素增多，傳統企業(yè)應該重新審視用工模式。新就業(yè)形態(tài)大大降低了組織管理成本。平臺企業(yè)要加強自我管理，利用大數據為公共治理提供解決方案。各行各業(yè)更應該抓住數字化發(fā)展機遇，加大科創(chuàng)研發(fā)和人才培養(yǎng)力度，增強后勁蓄積力量。
個體層面，要抓住機遇，展現自我。求職者一定要打破傳統就業(yè)觀念，順應潮流，抓住出彩的機會；同時塑造專業(yè)精神，無論就業(yè)形態(tài)如何改變，市場競爭永恒不變，高技能的從業(yè)者依然占據優(yōu)勢。
數字化浪潮席卷而來，與之相適應的新就業(yè)格局正在形成。隨著政府、企業(yè)、個人的共同努力，新就業(yè)土壤逐漸豐沃，我們必將迎來一個更安全、更自由、更有意義的就業(yè)“新天地”。
新聞1+1
聚焦新職業(yè)海量財務信息的“大管家”
傳統財務人員日均處理票據200張左右，但在洛陽大數據產業(yè)園內的嘉蕓匯洛陽財務大數據中心，一個百人團隊卻管理著來自全國各地100多萬家企業(yè)的海量財務數據。該中心為何有如此“大能量”？
責編 錦勤
