近日，江西瑞昌推出“媽媽?shí)?rdquo;，專門針對(duì)留守婦女的特殊需求，安排部分上手簡(jiǎn)單時(shí)間靈活的崗位，讓想要工作的媽媽們不再被孩子的上下學(xué)時(shí)間困住。瑞昌市人社局干部走訪摸排發(fā)現(xiàn)，全市因照顧小孩、老人等原因，有就業(yè)意愿卻未就業(yè)的女性有2200余人，而“媽媽?shí)?rdquo;的出現(xiàn)幫助她們?cè)诰蜆I(yè)的同時(shí)也能兼顧家庭。
在就業(yè)環(huán)境愈發(fā)緊張的今天，一個(gè)崗位可能就有上百個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)，而身為媽媽的女性們大多數(shù)因上下班時(shí)間和孩子上學(xué)時(shí)間沖突或是被嚴(yán)苛的應(yīng)聘要求所勸退。在如今的就業(yè)市場(chǎng)上，限制條件基本都是本科生起步，再加上部分崗位存在年齡限制，大批的年輕求職者讓“媽媽們”的機(jī)會(huì)越來越少。
在求職過程中，女性總是被問及家庭情況，留守婦女的工作能力也總是被質(zhì)疑，擔(dān)心她們和社會(huì)脫節(jié)太久或是因?yàn)橐疹櫤⒆佣⒄`工作，很多工作單位在招聘時(shí)會(huì)刻意避開這些留守婦女。“媽媽”這個(gè)稱呼似乎給了女性太多責(zé)任，很多孩子因?yàn)楦改敢ぷ鞫蔀榱羰貎和�，也有很多媽媽為了陪伴孩子而放棄工作，難道家庭和工作就不能兼顧嗎？
“媽媽?shí)?rdquo;的出現(xiàn)不僅是為所有“媽媽們”提供更多的機(jī)會(huì)，也是對(duì)崗位限制條件的改善。由于“學(xué)歷貶值”，很多并不需要專業(yè)技術(shù)的崗位也紛紛提高學(xué)歷要求，動(dòng)輒本科生、碩士生，讓求職者們之間的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，就連保安和服務(wù)員等基本工作都有大批本科生應(yīng)聘。在這樣的就業(yè)環(huán)境下，當(dāng)?shù)厝松绮块T積極對(duì)接企業(yè)，摸排出部分易上手且時(shí)間較靈活的“媽媽?shí)?rdquo;，讓在競(jìng)爭(zhēng)之中處于劣勢(shì)的“媽媽們”也能找到工作。
不僅有“媽媽?shí)?rdquo;，此前的“銀發(fā)崗”也說明了工作崗位不是學(xué)歷或年齡的比拼，合適才是最重要的，一味地卷學(xué)歷而忽略了崗位本身的要求是本末倒置。“媽媽?shí)?rdquo;的工作是普通的家庭婦女完全可以勝任的，我們的就業(yè)市場(chǎng)應(yīng)該積極響應(yīng)這一舉措，別再為普通崗位鍍上“學(xué)歷金”，讓很多人無業(yè)可就。
“媽媽?shí)?rdquo;不僅幫助女性就業(yè)，提升家庭收入，還減少了留守家庭的現(xiàn)象，看似一個(gè)小小的崗位卻發(fā)揮著穩(wěn)定民生的大作用，它讓“媽媽們”不用再做家庭和工作二選一的難題，讓一個(gè)個(gè)小家重新變得完整。
